Rejoignez l’histoire de notre réussite

Carrière chez STARFACE.

Nous vivons une culture d’entreprise dynamique avec des hiérarchies horizontales. Nous nous développons rapidement et nous aimons nous dépasser de temps en temps. Ensemble, nous prenons notre avenir en main en créant des solutions de premier ordre et un environnement de travail attrayant. Voulez-vous contribuer à façonner l’avenir ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe en constante évolution !

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Ce qui nous distingue

Nous sommes STARFACE.

Nous sommes une entreprise technologique dynamique en pleine croissance dont le siège se trouve au centre de Karlsruhe. Avec nos solutions de communication professionnelle, nous relions les gens sur leur lieu de travail numérique et rendons leur communication aussi simple que possible.

Chez nous, vous trouverez une ambiance de travail familiale, des activités passionnantes avec d’excellentes possibilités de développement, une rémunération adaptée à vos performances – et bien sûr notre équipe de plus de 150 collègues sympathiques à vos côtés.

STARFACE Karriere

Pourquoi nous rejoindre

Notre culture d’entreprise.

Au cœur de notre culture d’entreprise, il y a clairement le « vivre ensemble » ! Nous attachons de l’importance à des relations respectueuses d’égal à égal. L’ordre hiérarchique n’a pas sa place chez nous ! En tant qu’équipe STARFACE, nous ne pouvons innover et réussir que si tous nos collaborateurs bénéficient de la liberté nécessaire pour développer leurs points forts.

Nous sommes à la recherche de collaborateurs motivés qui veulent faire bouger les choses. Des personnes qui ont le courage d’avoir de nouvelles idées, qui aiment prendre des responsabilités et qui souhaitent participer activement à l’histoire du succès de STARFACE.

Qui nous sommes

Qui nous recherchons

Ce qui vous attend chez nous.

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Ambiance d'équipe

Ambiance d'équipe

  • Hiérarchie horizontale et principe de la porte ouverte dans tous les domaines
  • Transparence dans tous les domaines
  • « Culture du « tu » et principe du « venez que vous êtes »

Carrière

Carrière

  • Participation : Les idées sont toujours les bienvenues ici !
  • Libertés : Chez nous, tout le monde a la possibilité de créer ses propres expériences de réussite !
  • Formation continue : Nous vous soutenons dans votre développement
STARFACE Karriere

Équilibre vie professionnelle / privée

Équilibre vie professionnelle / privée

  • Conciliation de la vie familiale et professionnelle
  • Fêtes d'entreprise & événements réguliers
  • 30 jours de congé
  • Horaires de travail flexibles

Intégration individuelle

Intégration individuelle

  • Mentor d'intégration
  • Plan d'intégration individuel
  • Déjeuner avec la direction
  • Passage dans les services pour faire connaissance avec les équipes et les processus internes

Avantages pour les employés

Avantages pour les employés

  • Mesures de santé & prévoyance vieillesse
  • Cours d'anglais pour les employés
  • Cooptation : Les employés recrutent des employés
  • Fruits et boissons gratuits
  • Avantages pour l'entreprise
  • Très bonne accessibilité
  • Parking d'entreprise gratuit
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Notre processus de candidature – Votre parcours au sein de l'équipe

Après réception de votre candidature, vous recevrez en général un accusé de réception dans les 2 jours ouvrables. Nous vous demandons un peu de patience : Nous devons examiner votre dossier et nous concerter avec les interlocuteurs compétents.

En principe, nous vous répondons dans un délai d’une semaine. Vous pouvez postuler directement sur notre page Carrière ou par e-mail à l’adresse suivante jobs@starface.com. Si nous sommes convaincus par votre candidature, nous vous invitons à un entretien d’embauche.

En raison de la situation actuelle, nous menons d’abord tous les entretiens en ligne avec notre propre outil STARFACE NEON. Dans un premier temps, lors du premier entretien, seul le service RH est généralement présent. Ici, nous répondons aux premières questions. L’identité de vos interlocuteurs lors du deuxième entretien dépend du poste concerné. Il s’agit généralement de représentants du service RH, du chef de service. À l’issue de l’entretien, il peut – en fonction du domaine ou du poste – s’ensuivre un bref exercice de candidature et/ou un premier contact avec l’équipe.

Nous sommes d’accord, vous correspondez à nos attentes, et nous aux votres? Aimez-vous l’esprit de STARFACE, et pouvez-vous imaginer de vous sentir bien chez nous ? Alors, bienvenue dans l’équipe !

Nous aimerions que vous vous sentiez à l’aise avec nous dès la signature du contrat, même si le premier jour de travail est encore loin. Vous êtes cordialement invités à participer à nos évènements d’équipe ou d’entreprise. Les deux parties auront ainsi une bonne occasion de se connaître dans une atmosphère détendue.

Dès le premier jour, vous êtes un membre à part entière de l’équipe de l’entreprise et nous vous souhaitons la bienvenue !

Vous passerez la première moitié de la journée dans le service RH à notre événement pour l’intégration avant que nous ne fassions une visite du site et que nous vous amenions ensuite dans votre équipe. Outre un interlocuteur compétent et les équipements de travail nécessaires, vous recevez ici un dossier d’initiation contenant toutes les informations importantes.

Au cours des semaines à venir, une vaste formation technique et un stage virtuel du service seront organisés, tous les services se présentant brièvement. En outre, vous aurez la possibilité de rencontrer la direction et de poser vos questions lors du déjeuner en petit comité.

Les entretiens professionnels avec les collaborateurs et les entretiens de développement réguliers font partie de notre culture d’entreprise. Des entretiens de feed-back avec votre chef de secteur spécialisé et votre responsable RH se tiendront au bout de 8 semaines et des 2 et 6 premiers mois. Nous pouvons ainsi nous assurer que vous vous sentirez bien chez nous et que tout se déroulera à la satisfaction générale.

C'est ainsi que nous sommes évalués.

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« Chez , la cohésion est très bonne. Nous sommes tous là les uns pour les autres et nous nous entraidons en cas de problème. De plus, nous menons toujours des activités communes avec une ambiance tout simplement géniale ».

Évaluation d’un/d’une employé(e)

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« La possibilité de travailler à la maison est formidable. Vous pouvez emporter les ordinateurs portables et les casques à la maison et les STARFACE UCC et Mobile Clients sont de toute façon utilisés à tout moment. Le télétravail est ainsi possible de manière très simple et sans restrictions notables. Les possibilités de flexibilité des employés qui ont des enfants sont également excellentes ».

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« L’ambiance est toujours bonne dans les différents services ainsi que dans tous les départements. La communication se fait sur un pied d’égalité, une culture de familiarité jusqu’au niveau de la direction, les portes ouvertes, l’entraide ».

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« La crème de la crème parmi les employeurs ».

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« Si les choses doivent être améliorées au sein de l’entreprise, nous devons les traiter ouvertement et appliquer directement les améliorations. Les erreurs sont des chances et les erreurs passées ne se reproduiront plus. C’est pourquoi l’entreprise excelle dans de nombreux domaines ! »

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Carrière chez STARFACE – FAQ

Même si nous vivons dans la « culture de familiarité » au sein de l’entreprise, nous vouvoyons les candidats lors des premiers entretiens. En fonction du poste, il nous est difficile d’évaluer à l’avance comment les candidats souhaitent être abordés. Nous privilégions donc le « respect ». Soyez libre de nous proposer de vous tutoyer si cela vous met plus à l’aise.

  • Informations sur la date de début de prise de fonction la plus proche et les attentes salariales 
  • Curriculum vitae : pertinent, complet, chronologique et rationnel
  • Photo de candidature (facultative)
  • Lettre de motivation (facultative) : Un CV pertinent est plus important pour nous qu’une lettre de motivation standardisée. C’est pourquoi, si vous le souhaitez, vous pouvez postuler à un poste vacant sans lettre de motivation. Toutefois, dans les cas suivants, nous vous prions de bien vouloir nous écrire afin de comprendre votre motivation et votre motif pour la candidature :
    • Nouveau défi professionnel : Si vous souhaitez, avec votre candidature, vous engager dans un nouveau défi professionnel (par exemple, vous réorienter professionnellement) et si, à première vue, vos postes actuels ne correspondent pas au poste à pourvoir, aidez-nous à comprendre votre motivation et vos motifs.
    • Candidatures spontanées : Si vous souhaitez postuler de manière spontanée, nous avons besoin de plus d’informations sur vous, en plus de votre CV, afin de pouvoir mieux évaluer quel est le poste qui vous convient le mieux, vos intérêts, vos compétences et votre expérience. C’est la raison pour laquelle nous vous prions de bien vouloir nous adresser une lettre de motivation. Nous nous informerons volontiers également en interne pour savoir si nous avons encore un poste dans la planification qui pourrait vous convenir, même si nous ne l’avons pas (encore) publié.
  • Diplômes (de travail) et qualifications complémentaires pertinents
  • Conseils pour l’entretien d’embauche :
    • Il est question de savoir si nous nous correspondons, si vous êtes à l’aise avec nous et si vous pouvez vous épanouir – alors soyez honnête et authentique.
  • Conseils pour les entretiens virtuels :
    • Appareil photo, microphone, connexion Internet stable
    • Environnement calme
    • Nous n’avons rien contre les chats, les chiens ou tout autre compagnon

Les frais de déplacement en transports publics (2e classe) ou en voiture (30 centimes/km). Veuillez donc nous fournir les justificatifs de transport correspondants. Toutes les autres formes de transport doivent être convenues avec l’équipe RH avant l’entretien. Nous vous remercions de votre compréhension.

Votre candidature sera traitée de manière confidentielle chez nous. Nous gérons votre dossier de candidature dans un système de gestion des candidatures protégé, auquel seules les personnes autorisées ont accès. Ce faisant, toutes les dispositions relatives à la protection des données que vous pouvez consulter ici sont respectées.

Même à l’époque du Covid, nous engageons activement des employés. Nous attachons beaucoup d’importance à la santé de tous. C’est pourquoi nous réagissons avec souplesse à la situation actuelle et essayons d’adapter notre processus. Nous menons actuellement les premiers entretiens avec STARFACE NEON notre propre solution de visioconférence et nous ne nous réunissons qu’ultérieurement pour un entretien personnel. Enfin, les deux parties doivent toujours se sentir à l’aise pendant l’entretien, donc si nous vous invitons personnellement, et si vous vous sentez mal à l’aise dans la situation actuelle, veuillez nous le signaler.

Nous nous entretenons volontiers avec vous de la date d’entrée en fonction souhaitée et essayons de la respecter.

Nous voulons que vous soyez à l’aise. Nous n’avons donc pas établi de code vestimentaire.

Votre contact

Avez-vous des questions ?

Vous avez encore des questions sur le processus de candidature ou une annonce d’emploi ?
Jetez un coup d’œil à notre section FAQ ou adressez-vous directement à notre équipe RH !
Veuillez envoyer vos candidatures à l’adresse jobs@starface.com.

Votre équipe des RH,

Judith Ludwig, Nadine Hönninger et Felicia Heinzerling

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