Karriere bei STARFACE.
Wir leben eine dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Wir wachsen schnell und gerne auch mal über uns hinaus. Wir nehmen gemeinsam unsere Zukunft selbst in die Hand und gestalten erstklassige Lösungen und ein attraktives Arbeitsumfeld. Sie wollen mitgestalten? Jetzt bewerben und Teil unseres stetig wachsenden Teams werden!
Wir suchen Verstärkung.
Das macht uns aus
Wer wir sind.
Wir sind ein dynamisch wachsendes Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Zentrum von Karlsruhe. Mit unseren Businesskommunikationslösungen verbinden wir Menschen am digitalen Arbeitsplatz und gestalten ihre Kommunikation so einfach wie möglich.
Bei uns erwarten Sie ein familiäres Arbeitsklima, spannende Tätigkeiten mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, leistungsgerechte Bezahlung – und natürlich unser Team aus über 160 netten Kolleginnen und Kollegen an Ihrer Seite.
Warum Sie zu uns passen
Unsere Unternehmenskultur.
Im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur steht ganz klar das Miteinander! Wir legen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Hierarchiedenken ist bei uns fehl am Platz! Als STARFACE Team sind wir nur dann innovativ und erfolgreich, wenn alle Mitarbeitenden den nötigen Freiraum bekommen, um ihre Stärken zu entfalten.
Wir sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die etwas bewegen wollen. Menschen mit Mut zu neuen Ideen, die gerne Verantwortung übernehmen und die STARFACE Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten.
Was Sie bei uns erwartet.
Team-Atmosphäre
Karriere
Work-Life-Balance
Individuelles Onboarding
Mitarbeiter-Benefits
Unser Bewerbungsprozess – Ihr Weg ins Team
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie in der Regel innerhalb von 2 Werktagen eine Eingangsbestätigung. Nun bitten wir Sie um ein klein wenig Geduld: Wir müssen Ihre Unterlagen prüfen und uns mit den zuständigen fachlichen Ansprechpartner:innen abstimmen.
Innerhalb einer Woche melden wir uns in der Regel bei Ihnen zurück. Gerne können Sie sich direkt über unsere Karriereseite bewerben, alternativ auch per Mail an jobs@staface.com. Sind wir von Ihrer Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Aufgrund der aktuellen Lage führen wir zunächst alle Gespräche digital mit unserem eigenen Tool STARFACE NEON. Im ersten Gespräch ist meist zunächst nur die HR Abteilung dabei. Hier klären wir die ersten Fragen. Wer Ihre Gesprächspartner:innen im zweiten Gespräch sind, hängt von der jeweiligen Position ab. In der Regel sind dies aber Vertreter:innen der HR-Abteilung sowie der Fachbereichsleiter oder die Fachabteilungsleiterin. Im Anschluss an das Vorstellungsgespräch kann es – je nach Fachbereich oder Position – eine kurze Bewerbungsaufgabe und/oder ein erstes Kennenlernen im Team.
Wir sind uns einig, Sie passen zu uns und wir zu Ihnen? Ihnen gefällt der Spirit und Sie können sich vorstellen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen? Prima, dann willkommen im Team!
Wir möchten, dass Sie sich ab dem Moment der Vertragsunterzeichnung bei uns wohl fühlen, auch wenn der erste Arbeitstag unter Umständen noch in weiter Ferne liegt. Sie sind herzlich eingeladen, bei unseren Teamevents oder Firmenveranstaltungen dabei zu sein. So haben dann beide Seiten eine gute Möglichkeit, sich in entspannter Atmosphäre näher kennenzulernen.
Vom ersten Tag an sind Sie ein vollwertiges Teammitglied im Unternehmen und wir heißen Sie herzlich willkommen!
Die erste Tageshälfte verbringen Sie mit der HR-Abteilung in unserer Onboarding Veranstaltung, bevor wir einen Standortrundgang machen und Sie anschließend in Ihr Team bringen. Neben einer kompetenten Ansprechperson und den notwendigen Arbeitsmitteln bekommen Sie hier auch eine Einarbeitungsmappe mit allen wichtigen Informationen.
In den kommenden Wochen erfolgt eine umfangreiche fachliche Einarbeitung sowie ein virtueller Abteilungsrundlauf, indem sich alle Abteilungen kurz vorstellen. Darüber hinaus bekommen Sie die Möglichkeit, beim gemeinsamen Mittagessen im kleinen Kreis die Geschäftsleitung kennenzulernen und mit Fragen zu löchern.
Teil unserer gelebten Unternehmenskultur sind auch Mitarbeitendengespräche und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Bereits nach 8 Wochen und nach den ersten 2 und 6 Monaten finden Feedbackgespräche mit Ihrem Fachbereichsleiter/Ihrer Fachbereichsleiterin und HR statt. So können wir sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und alles zur allgemeinen Zufriedenheit läuft.
So werden wir bewertet.
„Der Zusammenhalt ist einfach super. Jeder ist für den anderen da und man hilft sich gegenseitig wo es geht. Zudem finden immer mal wieder gemeinsame Aktivitäten statt, bei denen die Stimmung einfach toll ist.“
Bewertung eines/einer Mitarbeitenden
veröffentlicht auf kununu
„Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist 1A. Laptop und Headset dürfen mit nach Hause genommen werden und die STARFACE UCC und Mobile Clients werden ohnehin jederzeit genutzt. So ist ein Arbeiten aus dem Homeoffice ganz einfach und ohne merkliche Einschränkungen möglich. Auch die flexiblen Möglichkeiten der Mitarbeiter mit Kindern ist hervorragend.“
Bewertung eines/einer Mitarbeitenden
veröffentlicht auf kununu
„In den einzelnen Abteilungen sowie Abteilungsübergreifend ist immer gute Stimmung. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Dutzkultur bis in die Geschäftsleitung, offene Türen, Hilfsbereitschaft.“
Bewertung eines/einer Mitarbeitenden
veröffentlicht auf kununu
„Die kernlose Wassermelone unter den Arbeitgebern.“
Bewertung eines/einer Mitarbeitenden
veröffentlicht auf kununu
„Falls mal Dinge in der Firma verbesserungswürdig sein sollten wird damit offen umgegangen und Verbesserungen direkt umgesetzt. Fehler sind hier Chancen und alte Fehler passieren nicht wieder. Dadurch ist die Firma in vielen Dingen die sie tut auch sehr gut!“
Bewertung eines/einer Mitarbeitenden
veröffentlicht auf kununu
kununu auszeichnung
Top Company 2023!
STARFACE ist mit dem Top Company Siegel 2023 von kununu ausgezeichnet. Damit zählen wir zu den am besten bewerteten fünf Prozent der Unternehmen aus dem DACH-Raum auf der Plattform.
#comforttalking
Der STARFACE Podcast.
Was bedeutet der Digital Workplace für das Personalwesen?
In dieser Podcast-Folge sprechen wir über
- den digitalen Wandel im Recruiting
- die Rolle von Videomeetings im Bewerbungsprozess
- das Schlüsselwort „hybride Zusammenarbeit“
- die Technik-Skills von HR-Manager:innen
- Voraussetzungen für erfolgreiche, hybride Arbeitsmodelle
- …und unsere tollen Stellenangebote
Karriere – FAQ
Auch wenn wir im Unternehmen die „Duz-Kultur“ leben, sprechen wir Kandidatinnen und Kandidaten in den ersten Gesprächen mit Sie an. Je nach Position ist es für uns schwierig, vorab zu beurteilen, wie Kandidat:innen angesprochen werden möchten. Daher wählen wir das “respektvolle” Sie. Fühle Dich frei uns das Du anzubieten, wenn Du Dich damit im Gespräch wohler fühlst.
- Informationen über frühestmöglichen Eintrittstermin & Gehaltsvorstellungen
- Lebenslauf: aussagekräftig, vollständig, chronologisch und sinnvoll gegliedert
- Bewerbungsfoto (optional)
- Anschreiben (optional): Ein aussagekräftiger Lebenslauf ist uns wichtiger als ein standardisiertes Anschreiben. Deshalb können Sie sich bei uns auf eine ausgeschriebene Stelle, wenn Sie möchten, gerne auch ohne Anschreiben bewerben. In den folgenden Fällen möchten wir Sie jedoch trotzdem um ein Anschreiben bitten, um Deine Motivation und Beweggründe für die Bewerbung zu verstehen:
- Neue berufliche Herausforderung: Wenn Sie sich mit Ihrer Bewerbung bei uns auf eine neue berufliche Herausforderung einlassen möchten (sich bspw. beruflich umorientieren wollen) und Ihre bisherigen Stationen auf den ersten Blick nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passen, hilft uns ein Anschreiben Ihre Motivation und Beweggründe für die Bewerbung zu verstehen.
- Initiativbewerbungen: Möchten Sie sich initiativ bewerben, benötigen wir zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf weitere Informationen von Ihnen, um besser einschätzen zu können, welcher Job am besten zu Ihnen, Ihren Interessen, Fähigkeiten und Erfahrungen passt. Aus diesem Grund bitten wir Sie bei Initiativbewerbungen um ein aussagekräftiges Anschreiben. Wir schauen uns dann gerne auch intern um, ob wir vielleicht noch eine Stelle in der Planung haben, die auf Sie passen könnte, auch wenn sie (noch nicht) ausgeschrieben ist.
- Relevante (Arbeits-)Zeugnisse und Zusatzqualifikationen
- Tipps fürs Vorstellungsgespräch:
- Es geht darum herauszufinden, ob wir zueinander passen, Sie sich bei uns wohlfühlen und entfalten können – also seien Sie deshalb ehrlich und authentisch.
- Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche:
- Kamera, Mikrofon, Stabile Internetverbindung
- Ruhige Umgebung
- Gegen Katzen, Hunde oder sonstige Begleiter im Gespräch haben wir nichts
Wenn Sie mit dem Auto anreisen, stehen Ihnen folgende Parkmöglichkeiten zur Verfügung
- Parkhaus im Scheck-In Center
- Parkhaus Badisches Staatstheater
- Parkhaus Marktplatz
- Parkhaus am Kronenplatz
- Parkhaus Luisenstraße
Die Fahrtkosten für Ihre An- und Abreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln (2. Klasse) oder mit dem eigenen Auto (30 Cent/km) werden von uns zurückerstattet. Bitte legen Sie uns deshalb entsprechende Fahrbelege vor. Alle sonstigen Anreiseformen müssen im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs mit dem HR-Team abgesprochen werden. Wir bitten um Ihr Verständnis.
Ihre Bewerbung wird bei uns vertraulich behandelt. Wir verwalten Ihre Bewerbungsunterlagen in einem geschützten Bewerbungsmanager-System, worauf ausschließlich berechtigte Personen Zugriff erhalten. Dabei werden alle Datenschutzbestimmungen, die Sie hier einsehen können, eingehalten.
Auch zu Zeiten von Corona stellen wir fleißig Mitarbeitende ein. Wir legen viel Wert darauf, auf die Gesundheit aller zu achten. Deswegen reagieren wir flexibel auf die aktuelle Situation und versuchen unseren Prozess anzupassen. Aktuell führen wir die ersten Gespräche mit STARFACE NEON unserer eigenen Videokonferenz Lösung und treffen uns erst zu einem späteren persönlichen Gespräch. Schlussendlich müssen sich immer Beide Seiten im Interview wohlfühlen, sollten wir Sie also persönlich einladen und Sie fühlen sich in der aktuellen Situation unwohl in einem persönlichen Gespräch, teilen Sie uns das bitte einfach mit.
Wir sprechen gerne mit Ihnen über Ihren Wunsch-Eintrittstermin und versuchen diesen zu realisieren.
Uns ist wichtig, dass Sie sich wohlfühlen. Einen festen Dresscode gibt es also nicht.
Ihr Kontakt zu uns
Noch Fragen?
Sie haben noch offene Fragen zum Bewerbungsprozess oder einer Stellenanzeige?
Werfen Sie einen Blick in unseren FAQ-Bereich oder wenden Sie sich direkt an unser HR-Team!
Bewerbungen schicken Sie bitte an jobs@starface.com.
Ihr HR-Team,
Judith Ludwig, Nadine Hönninger & Sara Kern